Comprendre le contexte de la demande de coaching et le besoin du futur coaché.

Échange avec le coaché sur ses besoins et ses objectifs de coaching;

Faire connaissance;

Partage du mode de fonctionnement et des modalités.

Confirmer l’alignement de la relation de coaching: objectifs à atteindre, mode de fonctionnement, rôles et responsabilités de chacun;

Partage du code de déontologie;

Envoi par le Coach, après la rencontre, de l’entente de coaching.

Selon modalités choisies: fréquence, durée, mode etc.;

1ère rencontre servira à établir objectif et plan d’action global.

Session entre Gestionnaire/Coaché et Coach afin de faire le point sur les apprentissages;

Procéder aux ajustements, au besoin.

Session de clôture avec Gestionnaire/coaché et Coach afin de faire le point sur l’évolution, les apprentissages ainsi que l’ atteinte des objectifs;

Appréciation du service de coaching.